НОВА ФРАЗА, "простоюча протягом додаткових годин", що стосується людей, які залишаються на посаді після робочого часу лише тому, що бос все ще є, набирає популярність у вітчизняних соціальних мережах. Коментарі Thepaper.cn:
Така тенденція існує як на великих підприємствах з різними рівнями управління, так і на підприємствах з бюрократичним стилем управління. У цих компаніях багато співробітників не знають, що робити, щоб покращити себе, тому вони просто вибирають ярлик улесливого начальника.
Слід зазначити, що люди часто передають долар один одному на таких підприємствах, оскільки часто немає чіткого розподілу завдань, і працівники не впевнені в тому, які їх обов'язки.
У цій культурі деякі люди намагаються прикидатися важкою роботою, а не по-справжньому наполегливо працювати. Як тільки одні починають це робити, інші наслідують їх приклад. Зрештою, працівники вважають, що їх низька ефективність є нормальною, і вони чинять опір будь-якій спробі підвищити її.
Таким чином, це поширене явище на таких підприємствах: вони часто набирають велику кількість людей, щоб заповнити свої вакансії, але завжди не вистачає рук, коли справа стосується фактичної роботи.
Це явище відображає погану культуру управління на цих підприємствах. Коли офісним працівникам потрібно зробити вигляд, що вони працюють, це означає, що не існує ефективної системи оцінювання ефективності, яка б дозволила керівникам знати, що працівники працюють і над чим вони працюють.
Така погана корпоративна культура означає, що ці компанії втратять конкуренцію проти нових, спритних, високоефективних компаній. Виграють компанії, які зможуть належним чином заохотити їх обмежену кількість персоналу зробити найкраще, тоді як компанії, які роблять навпаки, програють.
Майбутнє належить тим компаніям, які найкраще мотивують своїх працівників взяти на себе відповідальність за виконання чітко визначених завдань.
